Современная официальная Эстония скатывается к диктатуре. В стране действуют на законодательном уровне «размытые» и малопонятные законы. В соответствии с ними из страны выдавливают активных людей, чаще всего в старшем возрасте. В торговой сфере «работника» , на основании трудового договора могут заставить работать 13 часов в сутки, что явно не в интересах самого работника. Однако, согласно Конституции — полная рабочая неделя не превышает 40 рабочих часов в неделю. Больше пяти рабочих дней «работник» вправе не работать. В связи с новыми экономическими реалиями — «работнику» не компенсируют переработку. Что опять же выгодно работодателю и не выгодно «работнику». Итак, в Эстонии действуют трудовые договора с восьми часовой и 13 часовой сменой. Диктат работодателя состоит и в том что он ставит в прямую зависимость «работника». Принимаешь изменения в договоре — получаешь надбавку к заработной плате. Не принимаешь новые условия договора — остаешься работать при низкой заработной плате. В настоящее время минимальная заработная плата работника составляет 724 евро. Однако, надо учитывать и то, что «работник» имеет право на отдых. Но отработав 13 часов — уже утром нужно вновь прийти на работу. Времени на сон и личные дела почти не остается. А что уж тут говорить, когда «работник» работает 15 часов в смену. Вот и получается что в Скандинавии работник работает 6 часов, а у нас, в Эстонии — 13-15 часов в один рабочий день, что явно может сказаться на личном здоровье. Однако, хорош тот «работодатель» который беспокоиться о здоровье своего «работника». Так как понимает — это его «здоровый фонд». «Работник» работает и приносит прибыль — предприятию и государству.

И в заключение

В условиях нынешнего экономического кризиса, а инфляция цен в Эстонии составляет около 25 процентов, работодатель вынужден оптимизировать свои расходы. И это делается в ущерб материальной заинтересованности «работника».

Юрий Мочилин

Сотрудник торговой сети Присма